Открывая новое предприятие, владелец старается экономить на всем, но привлечение на работу сотрудников сопряжено с денежными расходами.
Вот пять вариантов создать команду
Подбор на специализированных сайтах
Для примера список интернет-платформ:
• hh.ru
• zarplata
• superjob.
Там проводится поиск соискателей на основании размещенных резюме. Другая возможность – разместить вакансию самостоятельно. Здесь стоит проявить креативность, чтобы выделиться среди других сходных объявлений.
Найм на основе рекомендаций
Такой метод в России не популярен, тогда как в США больше половины профессиональных кадров попадают в компании именно так.
Нужно попросить уже работающих людей пригласить друзей или знакомых на свободное место, пообещав корпоративный бонус за помощь. И это не обязательно материальный эквивалент. Диплом или похвала в присутствии коллектива – это тоже мотивация.
Прямой отбор
Есть две вариации этого метода:
• Хэдхантинг – переманивание конкретного человека у конкурентов.
• Заказ – изыскания на рынке по строго определенным параметрам.
Бартер
Обычно рекрутинговые фирмы получают плату за подобные услуги, но почему бы не предложить обмен – благодарственное письмо или положительный отзыв за отсылку информации с закрытых или платных баз.
Выгода обоюдная, так как работодатель имеет выбор из конфиденциальных источников, а кадровое агентство – дополнительную рекламу.
Шокирующее привлечение
В социальных сетях сейчас нередко можно встретить такие предложения. Авторы словно соревнуются в оригинальности. Это может быть яркое видео с показом условий сотрудничества или нестандартное заявление о должностных обязанностях. Все что угодно, чтобы привлечь внимание потенциального кандидата.
Бизнес с ilfumo
Получите лучшие условия на табачную продукцию по низким ценам оптом